IMPORTANTE: PER LE AZIENDE LA PREVENZIONE E' SICURAMENTE MENO DISPENDIOSA DELLA
RICONCILIAZIONE. CONOSCERE IL FENOMENO VUOL DIRE PREVENIRLO ED OTTIMIZZARE
I RISULTATI LAVORATIVI.
Risparmiate
onerosi costi di un personale così problematico (scarso rendimento,
esaurimenti nervosi), con un aggiornamento culturale che Vi porrebbe
in grado di affrontare o prevenire situazioni di Mobbing.
Risparmiate onerosi costi di un personale così problematico (scarso rendimento, esaurimenti nervosi), con un aggiornamento culturale che Vi porrebbe in grado di affrontare o prevenire situazioni di Mobbing.
Il mobbing si puo' verificare in molte società e organizzazioni e a qualsiasi livello di una struttura di Azienda, anche dal mazziere di un tavolo di casinò ai fondatori di una grande Poker Corporation come partypoker italiano. Possono essere differenti i ruoli, ma i rischi possono essere gli stessi quando si parla di mobbing.
Gli effetti del mobbing in un luogo di lavoro possono essere estremamente dannosi per la produttività ed il morale dei lavoratori.
Riuscendo a capire come prevenire tali conflitti, si può evitare che il mobbing diventi un problema per le aziende. E' anche consigliabile essere attenti ai segnali da parte di qualche lavoratore nelle aziende che potrebbe essere vittima di mobbing affinchè il Management Aziendale possa risolvere la questione il prima possibile.
Il
Mobbing: un pericolo per il lavoratore ma che
PUO' INFLUIRE SULLA
PRODUTTIVITA' DELL'IMPRESA
Esiste
la possibilità di prevenire I CONFLITTI: la prevenzione è
sicuramente il modo più semplice per ottimizzare i risuItati
lavorativi. COME?
Conoscere
i tratti caratteristici del fenomeno del Mobbing e
PARTECIPARE
AD UN ADDESTRAMENTO PER LA GESTIONE DEI CONFLITTI DI LAVORO con il Dr. Palma
Il
Dr. Palma è il primo in Italia ad aver ideato le seguenti soluzioni
per le aziende: risparmiate onerosi costi di un personale così
problematico (scarso rendimento, esaurimenti nervosi) con un aggiornamento
culturale che Vi porrebbe in grado di affrontare o prevenire situazioni
di Mobbing.
 .
PARTECIPARE AD UN SEMINARIO della durata di 1 giorno.
Il Training
sarà articolato in due fasi:
-
Ambiente
in Azienda: cosa dover osservare e rilevare
-
Monitoraggio:
come organizzarlo in modo dinamico ed efficiente
-
Calcolo
del danno aziendale globale.
-
Preparazione
all'eventuale conflittualità legale.
-
Training
per riconciliazione delle parti
LO
SCHEMA DELLE TRE FASI PER IL MONITORAGGIO
DEL MOBBING NELLE AZIENDE
In un primo
momento il personale direttivo o il datore di lavoro devono osservare
ed annotare 4 fenomeni, in base ai parametri del Mobbing (questi 4 fenomeni-o
variabili- dovranno essere annotate ed aggiornate su una scheda dinamica
con le correlazioni) Attenzione: se tale controllo dai sei mesi ad un
anno circa, segnala il costante aggravarsi della conflittualità
nel gruppo monitorato, SI PUO' IPOTIZZARE IL MOBBING.
Per evitare
il consolidarsi del Mobbing all'interno dell'Azienda, con conseguenze
sulla produttività, è necessario lavorare su altri 4 schemi
comportamentali.
Qualora
il Mobbing sfugga alla prevenzione e non possa essere risolto nella
fase operativa, si procede alla RICONCILIAZIONE che avviene tramite
un esperto di Mobbing.
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